「介護休業を取得したのに、給付金がもらえないと言われた」
「申請したけれど、いつ振り込まれるのかわからない」
「給付金を確実に受け取るには、何に注意すればいいの」
介護休業給付金の申請で、このような不安や疑問を抱える人は少なくありません。
介護休業給付金は、一定の条件を満たせば受け取れる制度です。しかし、条件を満たしていないケースや、申請手続きのミスでもらえないこともあるんです。また、申請してから実際に振り込まれるまでには一定の期間がかかります。
この記事では、介護休業給付金がもらえない理由、いつもらえるのか、確実に受け取るための対策を詳しく解説します。申請前に知っておくべきポイントを押さえて、スムーズに給付金を受け取りましょう。
介護休業給付金がもらえないケースと条件
介護休業給付金には、受給するための明確な条件があります。この条件を満たしていない場合、給付金はもらえません。どのようなケースで受給できないのか確認しましょう。
雇用保険の加入期間が不足している
介護休業給付金がもらえない最も多い理由は、雇用保険の加入期間が不足していることです。
受給するには、介護休業開始日の前2年間に、雇用保険に加入していた期間のうち、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12か月以上必要です。この条件を満たしていないと、介護休業を取得しても給付金は支給されません。
たとえば、入社して1年未満の社員は、この条件を満たせないため給付金を受け取れないケースが多いんです。また、転職したばかりで前職の雇用保険期間が通算できない場合も、受給できない可能性があります。
パートタイムやアルバイトでも、雇用保険に加入していて条件を満たせば給付金を受け取れます。しかし、週の労働時間が20時間未満で雇用保険に加入していない場合は、そもそも対象外になるんです。
雇用保険の加入履歴は、ハローワークで確認できます。介護休業を取得する前に、自分が条件を満たしているか確認しておくことをお勧めします。
介護休業中の勤務や賃金が基準を超えている
介護休業中の働き方や賃金の支払い状況によっても、給付金がもらえないケースがあります。
介護休業期間中に、月に10日以上働いた場合は給付金の対象外になります。たとえば、介護休業を取得しながらも週に数日出勤していて、月の勤務日数が10日を超えてしまうと、その月の給付金は支給されません。
また、介護休業期間中に支払われた賃金が、休業開始前の賃金の80%以上である場合も給付金は支給されません。会社が善意で介護休業中も給与を満額支払ってくれた場合、給付金は受け取れないんです。
介護休業の目的は、介護体制を整えるために一時的に仕事から離れることです。休業中にも頻繁に出勤していると、制度の趣旨に反するため給付金の対象外になるわけです。
会社から「休業中も少し来てほしい」と言われることがあっても、給付金を受け取りたい場合は月10日未満に抑える必要があります。事前に会社と相談し、勤務日数を調整しましょう。
退職予定や申請期限切れで受給できない
退職に関する事情や、申請手続きのタイミングによっても、給付金がもらえなくなります。
介護休業開始時点で、既に退職することが決まっている場合は給付金の対象外です。たとえば、介護休業を取得する前に退職届を提出していた場合や、会社と退職日を決めていた場合は、給付金を受け取れません。
介護休業給付金は「介護をしながら働き続けるための支援」という位置づけのため、退職予定者は対象外になるんです。介護休業終了後に職場復帰する意思があることが前提になります。
また、申請期限を過ぎてしまった場合も給付金は受け取れません。申請期限は、介護休業終了日の翌日から2か月以内です。この期間を過ぎると、原則として申請できなくなります。
給付金がもらえないケースまとめ
雇用保険の加入期間が2年間で12か月未満、介護休業中に月10日以上働いた、休業中の賃金が休業前の80%以上支払われた、休業開始時点で退職が決まっていた、申請期限の2か月を過ぎてしまった、申請書類に不備や記入漏れがあった
申請書類に不備があった場合も、給付金が支給されない、または支給が遅れる原因になります。記入漏れや誤り、必要書類の添付忘れなどには十分注意が必要です。
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介護休業給付金はいつもらえるのか
条件を満たして申請した場合、実際にいつ給付金が振り込まれるのか具体的な流れを見ていきましょう。
申請から支給までの具体的な流れ
介護休業給付金の申請は、介護休業が終了してから行います。休業中には申請できない点に注意が必要です。
申請の流れは、まず介護休業終了後に会社を通じてハローワークに申請書類を提出します。多くの場合、会社の人事部や総務部が手続きを代行してくれるため、担当部署に相談しましょう。
申請に必要な書類は、介護休業給付金支給申請書、雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書、介護対象者の氏名や続柄がわかる住民票記載事項証明書などです。会社が準備する書類と、自分で用意する書類があるため、事前に確認しておくことが大切です。
ハローワークに申請書類が届くと、内容の審査が行われます。書類に不備がなければ、支給決定通知書が発行され、その後指定した口座に給付金が振り込まれる流れです。
振込までにかかる期間の目安
介護休業給付金は、申請してから約1か月程度で振り込まれるのが一般的です。
具体的には、ハローワークが申請を受理してから1〜2週間程度で支給決定通知書または不支給決定通知書が発行されます。支給が決定した場合、その約1週間後に指定口座に振り込まれるんです。
ただし、これはあくまで目安であり、ハローワークの混雑状況や申請書類の不備などにより、もっと時間がかかることもあります。特に年度末や年度初めは申請が集中するため、通常より時間がかかる傾向があるでしょう。
申請から1か月以上経っても振り込まれない場合は、ハローワークに問い合わせることをお勧めします。申請が受理されているか、審査状況はどうなっているかを確認できます。
また、介護休業期間が長い場合や、複数回に分けて取得した場合は、それぞれの申請ごとに1か月程度かかります。全ての給付金を受け取るまでには、かなりの時間がかかることを覚悟しておく必要があるんです。
支給決定通知書が届くタイミング
支給決定通知書は、ハローワークが審査を完了した後に発行されます。
通知書には、支給が決定したこと、支給額、振込予定日などが記載されています。この通知書が届けば、数日から1週間程度で実際に振り込まれると考えてよいでしょう。
一方、条件を満たしていない場合や書類に重大な不備がある場合は、不支給決定通知書が届きます。不支給の理由が記載されているため、内容を確認し、必要に応じてハローワークに相談しましょう。
支給決定通知書は会社宛てに届くことが多いです。会社から受け取ったら、記載内容を必ず確認しましょう。振込予定日を過ぎても振り込まれない場合は、すぐにハローワークに連絡してください。
支給額は、休業開始前の賃金の約67%です。ただし、上限額が設定されているため、高収入の人は67%より少なくなる場合があります。通知書で実際の支給額を確認できるため、計算が合っているか確認しておくとよいでしょう。
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介護休業給付金を確実に受け取るための対策
介護休業給付金をもらえないリスクを減らし、確実に受け取るための具体的な対策を見ていきましょう。
事前に確認すべき雇用保険の加入履歴
介護休業を取得する前に、自分の雇用保険の加入履歴を確認することが重要です。
雇用保険の加入期間は、給与明細を見れば確認できます。雇用保険料が控除されていれば、加入していることになるんです。また、会社の人事部に問い合わせれば、正確な加入期間を教えてもらえます。
より確実に確認したい場合は、ハローワークで「雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票」を請求できます。これにより、自分の雇用保険加入履歴を正確に把握できるでしょう。
事前確認のチェックリスト
雇用保険に加入しているか、加入期間が2年間で12か月以上あるか、賃金支払基礎日数が11日以上の月が12か月以上あるか、介護休業中の勤務日数を月10日未満に抑えられるか、会社が申請手続きをサポートしてくれるか
転職したばかりの人は特に注意が必要です。前職での雇用保険期間が通算できる場合もあるため、前職の離職票を保管しておき、必要に応じて提出できるようにしておきましょう。
また、パートタイムやアルバイトの人は、週の労働時間が20時間以上あるか確認してください。20時間未満の場合、雇用保険に加入していない可能性があり、給付金の対象外になります。
申請書類の記入ミスを防ぐチェックポイント
申請書類の不備は、給付金の支給遅れや不支給の原因になります。記入時には細心の注意を払いましょう。
申請書は会社が記入する部分と、本人が記入する部分があります。本人が記入する部分では、介護対象者の氏名や続柄、介護休業の期間などを正確に記入する必要があるんです。
特に注意すべきポイントは、日付の記入ミスです。介護休業の開始日と終了日は、実際の日付と一致している必要があります。1日でもずれていると、審査で問題になる可能性があります。
振込先の口座情報も正確に記入しましょう。銀行名、支店名、口座番号、口座名義を間違えると、振込ができず給付金の受け取りが大幅に遅れます。
記入が終わったら、会社の担当者と一緒に内容を確認することをお勧めします。第三者の目でチェックすることで、見落としていたミスを発見できることがあるんです。
もらえないと言われた時の対処法
もし不支給決定通知書が届いた場合、まずは理由を正確に把握することが大切です。
不支給の理由は通知書に記載されています。雇用保険の加入期間不足、休業中の勤務日数超過、申請期限切れなど、具体的な理由が示されているはずです。
理由が納得できない場合や、自分の認識と異なる場合は、すぐにハローワークに問い合わせましょう。誤解や事実誤認があれば、訂正できる可能性があります。
申請書類の不備が理由の場合、訂正して再申請できることもあります。ただし、申請期限内に再申請する必要があるため、迅速に対応することが重要です。
どうしても納得できない場合は、労働局に対して不服申し立てをすることもできます。ただし、手続きが複雑なため、社会保険労務士などの専門家に相談することをお勧めします。
介護休業給付金がもらえないと生活に大きく影響します。事前の確認と丁寧な申請手続きで、確実に受け取れるよう準備しましょう。わからないことは遠慮せずハローワークに相談してください。
介護休業給付金がもらえない理由といつもらえるか。まとめ
介護休業給付金は、条件を満たせば受け取れる重要な支援制度です。しかし、条件を満たしていない場合や申請手続きにミスがあると、給付金はもらえません。
もらえない主なケースは、雇用保険の加入期間が不足している、介護休業中に月10日以上働いた、休業中の賃金が休業前の80%以上支払われた、休業開始時点で退職が決まっていた、申請期限の2か月を過ぎてしまった、申請書類に不備があったなどです。特に雇用保険の加入期間は、介護休業開始前の2年間で賃金支払基礎日数が11日以上の月が12か月以上必要です。
給付金がいつもらえるかについては、介護休業終了後に申請し、申請から約1か月程度で振り込まれるのが一般的です。ハローワークが申請を受理してから1〜2週間程度で支給決定通知書が発行され、その約1週間後に指定口座に振り込まれます。ただし、書類の不備や申請が集中する時期は、さらに時間がかかることもあります。
確実に受け取るための対策としては、介護休業を取得する前に雇用保険の加入履歴を確認すること、休業中の勤務日数を月10日未満に抑えること、申請書類を正確に記入すること、申請期限を守ることが重要です。特に申請書類の記入では、日付や口座情報のミスに注意が必要です。
もし不支給決定通知書が届いた場合は、まず理由を正確に把握し、ハローワークに問い合わせましょう。誤解や事実誤認があれば訂正できる可能性があります。納得できない場合は、社会保険労務士などの専門家に相談することも検討してください。
介護休業給付金は、仕事と介護を両立するための貴重な経済的支援です。
しかし、制度を知っているだけでは不十分で、条件を満たし、正しく申請することが必要になります。
介護休業を取得する前に、この記事で紹介した確認事項をチェックし、わからないことがあれば早めにハローワークや会社の担当者に相談しましょう。
事前の準備と丁寧な手続きで、確実に給付金を受け取り、安心して介護に向き合える環境を整えてください。
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